Carrières

DIRECTEUR(TRICE) À L’ESTIMATION

Objet et domaine d’activité Le ou la titulaire du poste a comme principales responsabilités de coordonner les activités du service d’estimation de manière à atteindre les objectifs de performance de son département. Il ou elle est orienté(e) sur l’amélioration continue et l’optimisation des systèmes d’estimation, et l’excellence opérationnelle. Il ou elle assure la standardisation de processus efficaces et performants dans la réalisation des estimations. Pour ce faire, il ou elle aligne l’équipe d’estimation par un leadership mobilisateur, et avec le souci du développement continu des compétences et de l’expertise des membres de son équipe. Il ou elle développe un réseau de fournisseurs potentiels et maintient de bonnes relations d’affaires auprès de ces derniers.
Responsabilités et activités Estimation
  • Assurer le suivi et une expertise-conseil des estimations de coûts (préachat, études de faisabilité, conception, projets de construction), en assurant le respect des échéanciers;
  • Communiquer l’ensemble des informations nécessaires à la réalisation des mandats aux membres de l’équipe (contexte, exigences, budgets, livrables, etc.);
  • Assurer la validation de divers plans de conception et de projets de construction;
  • Négocier et assurer les suivis avec les sous-traitants retenus pour les contrats d’envergure (« Monster Deal »), en collaboration avec la Direction Construction;
  • Agir à titre d’expert-conseil pour certains mandats auprès des équipes de projets ou de la direction;
  • Effectuer la fermeture des budgets;
  • Valider et veiller à la mise à jour de la base de données des ratios (« Fichier Job Cost »);
  • Réaliser des études d’analyse de valeur et identifier des opportunités d’économies.
Mobilisation d’équipe
  • Guider son équipe par un leadership mobilisateur et favoriser l’engagement des employés;
  • Encourager le travail d’équipe et la collaboration dans la réalisation des mandats;
  • Veiller au développement des compétences et à la formation continue des membres de son équipe;
  • Évaluer la performance des membres de son équipe, et assurer un rendement optimal dans un climat de travail harmonieux.
Performance de processus
  • Assurer une bonne communication et coordination avec les autres départements de l’entreprise;
  • Améliorer les systèmes d’estimation afin de les rendre plus performants et plus efficaces;
  • Assurer le développement, la mise en place, l’amélioration et le maintien de méthodes de travail, standardisées et performantes en ce qui a trait aux activités d’estimation;
  • Veiller à ce que l’entreprise emploie des techniques et outils d’estimation à la fine pointe des connaissances et des technologies disponibles.

Qualifications recherchées Formation et expérience
  • DEC en technique d’estimation, en génie civil ou toutes autres formations équivalentes;
  • Baccalauréat en génie ou architecture (atout);
  • Détenir la certification ECA ou AEECQ (atout);
  • Expérience de 12 ans en estimation;
  • Expérience de 5 ans en gestion d’équipe.
Connaissances et compétences
  • Excellente connaissance du marché de la construction, et de l’industrie résidentielle;
  • Connaissances et habiletés démontrées du pré-développement à la livraison;
  • Leadership et capacité à mobiliser et développer une équipe;
  • Savoir déléguer et faire confiance aux autres;
  • Fort esprit de collaboration et orienté vers le travail d’équipe;
  • Être orienté vers l’action et les solutions innovatrices;
  • Bon sens de l’organisation et souci du détail;
  • Aptitudes à gérer plusieurs dossiers en simultané, et aptitude au travail sous pression;
  • Connaissance des logiciels On Screen Takeoff (OST) et ProCore (atout);
  • Bilinguisme Français/Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit.

Avantages et conditions de travail
  • Un emplacement dans un quartier branché en développement qui créera une communauté unie : Solar Uniquartier
  • Un environnement de travail stimulant et dynamique, orienté sur la performance et l’excellence agencé à des conditions de travail promouvant l’équilibre ;
  • Un horaire d’été ;
  • Un programme d’assurances collectives et un REER collectif ;
  • Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux entre Noël et le Jour de l’an.

Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de présentation par courriel à : rh@devimco.com